เบื้องหลังการสกัดกั้นการรวมตัวของแรงงาน: บทเรียนจากกรณีแอมะซอน

ยุทธศาสตร์เงียบในการสกัดกั้นการรวมตัว

ในปี 2016 เมื่อพนักงานของแอมะซอน (Amazon) เริ่มรวมตัวกันจัดตั้งสหภาพแรงงานที่คลังสินค้าในเมืองเชสเตอร์ รัฐวิอร์จิเนีย ทางบริษัทได้ดำเนินกลยุทธ์ต่างๆ เพื่อขัดขวาง โดยมีการติดตามจุดที่พนักงานมารวมตัวกัน ติดตั้งข้อความต่อต้านสหภาพในห้องน้ำ และจัดประชุมใหญ่เพื่อโน้มน้าวใจไม่ให้พนักงานเข้าร่วม

บทสรุปทางกฎหมายและความล้มเหลวของสหภาพ

แม้ว่าคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (National Labor Relations Board) จะบีบให้แอมะซอนต้องยอมรับเป็นลายลักษณ์อักษรว่าบริษัทได้ละเมิดกฎหมายด้วยการแอบสอดแนมและข่มขู่พนักงาน แต่ความพยายามในการจัดตั้งสหภาพแรงงานครั้งนั้นก็ยังคงประสบความล้มเหลวในที่สุด